会员风采
以文明建设树立企业品牌
一航局一公司“全国文明单位”创建纪实
自文明创建工作开展以来，一航局一公司把精神文明建设纳入企业发展总体规划，成立“双文明”建设委员会，建立《双文明建设责任书》制度，连续七年开展内部文明创建竞赛，确保物质文明和精神文明建设“两不误、两促进、两提高” 。
做崇德明理的文明职工
“天津市五好家庭” 、“天津市道德模范” 、“天津好人” 、“最美青工” ……在道德建设方面，一航局一公司有意识地加强对道德楷模、好人好事的宣传推广力度，利用坚持15年的“三工评定” 、“八星党员”评比工作平台，和“六十佳暨十大品牌员工”评选等活动载体，树立模范典型、倡导道德风尚，自觉践行社会主义核心价值观。百年树人，以德为本。一航局一公司注重员工的基础道德，在管理中推动贯彻《公民道德建设实施纲要》 ，制定员工礼仪手册和文化手册，强化员工职业道德培育。同时，在员工中弘扬勤俭节约、尊老尚贤的传统美德，开展“光盘行动” 、“地球一小时”等活动，充分利用春节、清明节、重阳节等传统节日开展主题活动，如慰问养老院老人、献花革命烈士陵园等，塑造了崇德明理、宏德向善的良好企业形象。
同时，一航局一公司深入推进道德讲堂活动。讲述了中交港珠澳大桥岛隧工程项目部一工区副总工程师刘昊槟爱人为支持丈夫的事业，三次辞职、支撑整个家庭的故事，现场观众纷纷为之动容。一航局一公司还在全公司收集家庭美德照片200多张，精心制作成道德歌曲《美德传天下》 MV，引起广泛共鸣。在基层，所属29个基层单位也广泛开展“道德讲堂下工地” 、“道德箴言征集”等活动，并通过班前宣誓、专题讲堂等形式将良好的道德风尚延伸至合作队伍中，促进美德传递、善举传承。
办好企业为职工
多年来，一航局一公司坚持“依靠职工办企业、办好企业为职工”的理念，积极作为，深切关注员工生产生活需求，坚持成果共享，努力促进职工工作有劲头、生活有奔头。先后组织了3届职工趣味运动会、 8届“青春先锋杯”篮球赛、 2届职工微电影大赛、连年开展了“航一好声音”歌唱比赛、重点工程劳动竞赛慰问演出等活动，极大地丰富了职工的业余文化生活。一航局一公司还实施了海外职工家属慰问走访机制、“一金两档三救助”和“五必访”送温暖机制，以及困难职工帮扶救助机制、员工心理关怀机制、职工家属反探亲机制等，坚持鹊桥联谊、每月为职工举行集体生日庆祝等活动，促进了企业的整体和谐。
注重合作队伍文化建设
作为建筑企业，文明创建的主阵地在项目一线，只有对项目文化进行深耕细耘、聚焦合作队伍的实际需求,企业的文明之花才能在更丰厚的土壤中汲取营养、生长绽放。一航局一公司高度重视与合作队伍的文化共进，通过征集最美工作表情、为夜班工人开设食堂、节日慰问、春节为劳务工人购票等方式让合作队伍时刻感受到来自中国交建“家”一样的温暖。同时，一航局一公司还将提升合作队伍的技能水平作为文明创建工作的一项重要内容。目前， 29个基层单位均开办了农民工夜校,组织工人进行集中学习。“入场培训” 、“专项培训” 、“技能比武”等各类培训已成为“规定动作” 。此外，各基层单位还创新培训形式，通过快板、歌曲、顺口溜等多种形式提升劳务工人的参与热情，推动各类培训工作更好地开展，为企业文明的花园增添了生动、别致的芬芳。
弘扬志愿服务精神
多年来，一航局一公司大力弘扬志愿精神，强化基层党团组织的社会服务功能，开展了扶贫助困、关爱孤老户、生态护绿、环境保护等丰富活动，建立起志愿服务的长效机制。青年团员成为活动的生力军，各单位以青年突击队为组织载体，以“五四”青年节、“雷锋日”等为契机，积极开展志愿服务工作，如慰问孤儿院、为白血病儿童捐款、缴纳“特殊团费”等，广获社会好评。除在日常工作中持续推进志愿服务外，在国内外重大灾害面前，一航局一公司总是第一时间组织员工为灾区实施捐助，部分基层单位还承担起帮助灾区重建的责任。一航局一公司重视海外项目的属地化管理，让文明之花在海外绚烂绽放。每年“六一”儿童节，一航局一公司赤道几内亚的项目部都为当地村庄的小学生捐赠学习用品。巴布亚新几内亚的项目部将项目清表的木材免费运送给周边居民使用，同时义务帮助附近居民修建菜市场、改善生活环境。此外，还在巴布亚新几内亚赞助了数名贫困大学生，并坚持慰问当地生活困难的村民。
“重诺践行勤奋进，企业盛开文明花。 ”通过持之以恒、不断深入的精神文明建设工作，一航局一公司不仅让企业发展焕发不竭活力，更为中国交建品牌美誉度的进一步提升做出了积极贡献。
（中交第一航务工程局有限公司 陈雷 王刚 供稿）
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